Certificados

Sello Excelencia Europea 500                        

  • EFQM +500

    El EFQM es un índice que reconoce a las organizaciones con mejor desempeño del mundo en Gestión de la Calidad. Se refiere a un modelo definido por la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad , EFQM en inglés, una organización sin ánimo de lucro y con sede en Bruselas que cuenta con más de 500 socios repartidos en más de 55 países.

    Esta fundación define el modelo EFQM de Calidad y Excelencia como vía para la autoevaluación y la determinación de los procesos de mejora continua en entornos empresariales tanto privados como públicos. Los principales conceptos que conforman el modelo EFQM serían los siguientes:

    • Orientación hacia los resultados
    • Orientación al cliente
    • Liderazgo y coherencia
    • Gestión por procesos y hechos
    • Desarrollo e implicación de las personas
    • Proceso continuo de aprendizaje, innovación y mejora
    • Desarrollo de alianzas
    • Responsabilidad social de la organización

    El Club de Excelencia en la gestión otorga unos reconocimientos en forma de sellos que valora la implementación EFQM en una empresa según la puntuación obtenida.

  • EMAS

    El EMAS (del inglés Eco-Management and Audit Scheme -Reglamento Comunitario de Ecogestión y Ecoauditoría-) es una herramienta de gestión ambiental que emana de la normativa voluntaria de la Unión Europea que reconoce a aquellas organizaciones que han implantado un SGMA (Sistema de Gestión Medioambiental) y han adquirido un compromiso de mejora continua, verificado mediante auditorías independientes.

    Las organizaciones reconocidas con el EMAS -ya sean compañías industriales, pequeñas y medianas empresas, organizaciones del tercer sector, administraciones y organizaciones internacionales (incluidas la Comisión Europea y el Parlamento Europeo1)- tienen una política medioambiental definida, hacen uso de un sistema de gestión medioambiental y dan cuenta periódicamente del funcionamiento de dicho sistema a través de una declaración medioambiental verificada por organismos independientes. Estas entidades son reconocidas con el logotipo EMAS, que garantiza la fiabilidad de la información dada por dicha empresa.

  • ISO 14001 | ISO 9001 | ISO 18001

    ISO 14001 es un estándar internacionalmente aceptado que indica cómo poner un sistema de gestión medioambiental efectivo en su sitio. Está diseñado para ayudar a las organizaciones a mantenerse comercialmente exitosas sin pasar por alto sus responsabilidades medioambientales. ISO 9001 ha sido elaborada por la Organización Internacional para la Estandarización (International Standarization Organization o ISO por sus siglas en inglés), determina los requisitos para un Sistema de Gestión de la Calidad, que pueden utilizarse para su aplicación interna por las organizaciones, sin importar si el producto y/o servicio lo brinda una organización pública o empresa privada, cualquiera que sea su rama, para su certificación o con fines contractuales .

    OHSAS 18001 Es una norma británica para la gestión de la seguridad y salud ocupacional. Es una herramienta que proporciona una guía para que una organización pueda implementar y evaluarse a sí misma en relación con sus procedimientos de seguridad y salud ocupacional.

    OHSAS es un acrónimo en inglés de Occupational Health and Safety Assessment Series, cuya mejor traducción es Serie de Evaluación de Seguridad y Salud Ocupacional. El sistema de gestión propuesto por OHSAS puede integrarse en otros sistemas de gestión, pero su funcionamiento es independiente de los demás.

  • AENOR - CEE

    Esta certificación permite mejorar la profesionalización de la gestión de organizaciones que lo poseen, mejorando su desempeño y viabilidad económica con el objetivo de crear más y mejor empleo de calidad para sus trabajadores.

  • EFR

    EFR es un movimiento internacional que, formando parte de la RSE de la Dirección de Personas y la Gestión de la Excelencia y se ocupa de avanzar y dar respuestas en materia de responsabilidad y respeto a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Así mismo, también fomenta el apoyo en la igualdad de oportunidades y la inclusión de los más desfavorecidos, tomando como base la legislación vigente y vinculante y la negociación colectiva, de forma que las empresas EFR realizan una autorregulación voluntaria en la materia.